第一章 总则

第一条 按照《劳动法》、《教师法》规定，比照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，制定本条例。

第二条 劳动争议调解委员会是校工会委员会下属的专门委员会。主要调解校内劳动关系当事人之间（单位行政和职工）在劳动权利和义务上所产生的分歧。

第三条 劳动争议调解委员会委员要掌握政策，按照有关法规和政策，调解纠纷、化解矛盾、统一认识，维护安定团结的政治局面。

第二章调解的主要内容

第四条 劳动争议调解委员会依法维护教职工就聘、上岗、取得劳动报酬、休息、休假，获得劳动安全、卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险、集体福利及法律法规规定的各项劳动权利。

1、 因职工辞职、自动离职发生的争议；

2、 因履行劳动合同发生的争议；

3、 因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生的争议；

4、 法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议。

第三章调解的原则、职责和义务

第五条 按法定的原则和程序调解劳动争议；

第六条 在处理劳动争议中，要贯彻调解方针，进行劳动争议当事人口头或书面申请的调解。

第七条 坚持双方当事人平等自愿的原则，运用说服教育的方法，教育当事人履行调解中的义务；

第八条 督促争议双方当事人履行调解协议；

第九条 劳动争议调解委员会委员有权调查争议的事实真相，有权了解校内用人单位保障职工合法权益的情况；

第十条 劳动争议调解委员会有义务对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；

第十一条 做好调解登记和档案管理工作；

第十二条 坚持调解回访，了解调解效果，解决协议中遇到的问题。

第四章 附 则

第十三条 本条例自校工会会员代表大会通过之日起实行。